('“你很谨慎，这很好。”
这样的工作态度，宋千安是欣赏和放心的。
她从包里翻出介绍信和个人证件，等吴厂长翻看核对完之后，宋千安察觉到他似乎松了一口气。
宋千安收好证件，反手递给他一沓资料：“这是我制定的服装厂的员工手册，你看看有没有不明白的，或者需要添加的，我们商量商量。”
吴厂长双手接过。
宋千安率先抬腿从入口去往里走，检查厂房的建造。收货区，裁剪中心，核心区是缝制流水线，终端区负责整理和品控，最后是辅助区域，技术室，维修部，更衣室和茶水间。
屋顶装有大量的日光灯管，确保整个车间明亮如昼。
地面画有清晰的通道线，物料堆放有固定区域，一切井然有序。
墙上是空白的，还没写上安全生产标语，以及今日产量竞赛板和质量红旗榜。
这是宋千安设置的。
在经历了繁琐又复杂的仓储中心后，她现在觉得，服装厂好做得多。
两千五百平不小，但走起来不需要多少时间，加上检查，也就个把小时的事情。
“明天我会给你一个劳务公司的地址和联系方式，以后服装厂的员工或许会从那里分配过来。你们联系一下。”
“劳务公司？”吴厂长微愣。
“嗯，那也是我的。对于本地的员工招募，你也可以直接在厂门口贴招工启事，直接面试，等确认了员工之后，把资料复制一份，送去劳务公司就可以。”
宋千安不拘做事的方式，只要能解决问题。但是最终的人员资料要统一，不然就违背建立劳务公司的初衷了。
服装厂的员工招聘方面，她并不担心。除了本地的妇女同志，她优先考虑用部队系统，招募两百名左右识字的军属，退役的军属也可以。
政治可靠是第一要求。
信息发布出去，不嫌弃地方远的，都可以来这里工作。
“是。”
宋千安伸手轻触机器冰冷的机身，“工程师安顿好了吗？”
吴厂长跟着瞅了一眼先进冰冷的机器，“安顿好了，住在招待所，专门派了人照顾。”
“嗯，起步阶段会比较累，你多辛苦。”
“不辛苦，这是我的使命，是我应该做的。”
好板正的人，好板正的聊天。
宋千安往回走：“行。那我们来商量一下接下来的事情。你把现有的人员喊来吧。”
除了一个厂长，还有一个车间生产主任，以及设备后勤部长，几人都是退役下来的。
第496章 幼儿园是不是该开学了？
厂长办公室。
宋千安坐在老板椅上，双手交握：“我习惯有事说事，因此就不说场面话了。外方工程师已经到位，我们的技术人员呢？” ', '>')('所有机器都需要技术团队的人学会熟练使用，还有关于出现问题如何维修，日常的调试等技术问题，需要他们全程跟着学习，并且建立每一台设备的健康档案。
接受培训之前，需要签订宋千安列出的协议。
吴厂长回道：“在维修部等候，您随时可以见他们。”
宋千安抬眼，极快地扫了他一眼，自然地收回视线。
这吴厂长说话用词都偏书面语，和王文才是截然不同的两种人。
对这样性格的人，宋千安心中大概有了一个性格画像。
思维严谨，注重细节。从离开了门卫的视线，到在入口区让她提供证明，这一点的处理上，宋千安是很满意的。
如果她真是老板，那么这个举动不会让她在门卫面前失了身份；
如果不是，那么以当时他防备和进攻一体的姿势，宋千安进不了入口区，就会被扭送出去。
为人应该很理性，有距离感，在工作中或许会是优秀的规划者或执行者。
倾向于用理性而非情绪主导沟通，处理问题可能会显得公事公办，情感不外露，但值得信赖。
这样的人，在这个年代，做一个守护一方的厂长，是黄金人选。
只是，太过规律化的人，在需要主动开创，打破规则的新领域中，则会不太占优势。
不过，宋千安不需要他创新，她自己会创新，吴厂长只需要执行就可以了。
宋千安暗自思索。
还需要考察一下他有没有一定的同理心，鉴于他又懂得为她这个老板考虑，或许吴厂长能融入到现在这个人情社会的环境中也不一定。